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佛山人才战略升温将扩大企业员工持股试点dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 06:48:29 阅读: 来源:腰靠厂家

佛山人才战略升温 将扩大企业员工持股试点

新年伊始,佛山人才战略再度升温。昨日(30日),佛山市召开全市人力资源社会保障工作会议,会上透露,佛山2013年将新增人才总量7万人,其中新增专业技术人才1.25万人,高技能人才2万人,“揽才育才留才”等各项措施齐齐出招,借“博交会”搭台揽才,建立“校企双制”订单式育才,试行员工持股激励留才,并将全面推进企业工资集体协商制度。

“我们争取到博交会获国家人社部批复同意永久落户佛山,目的不仅是搭一个人才交流的平台,而且是吸引人才真真正正落到佛山,并研究如何让他们留下来发展。”佛山市副市长王玲如是称。

2013年,佛山将举办第二届博交会,这成为佛山“引才”战略的一重要阵地。“一定要把握住机会,研究好引才、留才的对策。”王玲指出。

事实上,根据佛山经济发展、转型升级的新要求,2012年佛山密集出台了一批政策,包括人才“零门槛”入户、异地务工人员积分入户、高技能人才入户城镇等政策,吸引各类人才落户融入镇(街)和社区。然而,在实践的过程中,出现虽有政策通道,但实施起来还不够顺畅的情况,下一步,佛山将针对出现的各类问题开展研究解决。

“引才是一方面,育人也十分重要,这是应党的十八大提出‘推进更高质量就业’的要求,我们将落实培训促就业政策,近期将出台进一步加强技术人才队伍培训措施,以提高现有人才队伍的素质。”佛山人社局局长刘珊表示。据悉,佛山2013年将实现全市新增人才总量7万人,其中新增专业技术人才1.25万人,高技能人才2万人,组织各类职业技能培训35万人次。

“人才培训将有这样的转变,培训主体将转向以企业、院校为主导,实施在岗职工技能培训的企业将可获得相应的财政支持。而学校方面,则可以开展‘订单式’人才培训计划,为适应佛山经济发展供应适应需求的人才。”佛山市人社局相关负责人称。

如何留住人才,薪酬问题备受关注。佛山将逐步提高最低工资标准,及时发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位,引导企业合理确定职工工资水平。刘珊透露,2013年广东省最低工资标准将会上调,佛山也将做出一定幅度的调整,“目前广东省正在向各地市征询意见,具体多大的幅度还不明确,应该会在一季度推出。”

2013年,佛山将扩大企业员工持股试点,鼓励企业以股份或期权形式奖励有贡献的人员。

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